Master Thesis Online
Impact de la satisfaction perçue par rapport aux procédures d'Onboarding sur le stress et la socialisation organisationnelle des nouveaux employés
Delhaxhe, Thibaut 
Promoteur(s) :
Hansez, Isabelle
Date de soutenance : 31-aoû-2016 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/2109
Détails
| Titre : | [fr] Impact de la satisfaction perçue par rapport aux procédures d'Onboarding sur le stress et la socialisation organisationnelle des nouveaux employés |
| Auteur : | Delhaxhe, Thibaut
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| Date de soutenance : | 31-aoû-2016 |
| Promoteur(s) : | Hansez, Isabelle
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| Membre(s) du jury : | Danse, Cédric
Salmon, Davy |
| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 98 |
| Mots-clé(s) Rameau : | Satisfaction au travail Socialisation professionnelle Insertion professionnelle Identité professionnelle |
| Discipline(s) : | Sciences sociales & comportementales, psychologie > Psychologie sociale, industrielle & organisationnelle |
| Commentaire : | 0 annexe |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en sciences psychologiques, à finalité spécialisée en psychologie sociale, du travail et des organisations |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté de Psychologie, Logopédie et Sciences de l’Education |
Résumé
[fr] Les objectifs de ce mémoire sont de confirmer l’utilité des tactiques d’onboarding mises en place par les entreprises sur la socialisation organisationnelle des nouveaux membres et de tester deux variables médiatrices de la socialisation organisationnelle : l’identification organisationnelle et l’adéquation entre le travailleur et son entreprise. Pour se faire nous avons mesuré plusieurs concepts liés à la socialisation organisationnelle chez les nouveaux membres d’une entreprise de télécommunication belge. Les résultats que nous obtenons nous permettent de confirmer le lien entre la satisfaction envers une formation d’onboarding et la socialisation organisationnelle. Nous observons également des médiations totales et partielles de l’identification organisationnelle et de l’adéquation entre le travailleur et son organisation.
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