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Browsing by Promotor : Robert, Jocelyne

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Access icon Analyse du turnover volontaire des jeunes employés dans les multinationales du milieu de la consultance : Le cas de KPMG LuxembourgGenon, Léna2017Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Approche organisationnelle de la GRH dans les maisons de repos selon la taille : impact sur la fonction RH. Le cas du recrutement et de la sélection du personnel de soinsMartin, Benjamin2017Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Attractivité des pratiques de recrutement: le cas d'une société de services en ingénierie informatique du LuxembourgPiton, Florian2017Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Comment intégrer les nouveaux et jeunes collaborateurs (la génération Y) au sein d'un Big Four ? - Analyse de cas menée au sein de Deloitte LuxembourgDidier, Charlotte2017Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Comment le team-building peut-il améliorer la gestion d'équipe ?Léonard, Sophie2017Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Des compétences individuelles aux compétences collectives : quels sont les rôles des RH ? Le cas du service juridique d'un secrétariat social liégeoisPiret, Justine2017Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Impact de l'utilisation d'une plateforme e-learning sur les rôles d'un formateur pour adultes proposant une formation de type blended learningLibioul, Marie-Hélène2016Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Impact des différences culturelles sur le business dans un contexte international. Les spécificités de la culture des affaires de la Fédération de la Russie et les stratégies d'adaptation ouvertes aux entreprises.Tonkikh, Aleksandra2016Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Impacts of HR outsourcing on the internationalization of the company: an empirical investigation into vietnamese construction industryVu Tuan Minh2016Lahaut, Jean ULiège; Robert, Jocelyne ULiège
Access icon L'engagement Responsabilité Sociale des Entreprises/Développement Durable des PME wallonnes : quelle influence sur les domaines de la GRH et sur le rôle du responsable RH ?Tannier, Clémentine2017Robert, Jocelyne ULiège
Access icon L'externalisation du processus de recrutemet: Motivations, Gestion et acteursTounsi, Madiha2016Robert, Jocelyne ULiège
Access icon L'éthique, plus que jamais présente dans le monde de la recherche.Henneaux, Margot2016Robert, Jocelyne ULiège
Access icon L'impact de la communication externe sur l'image de marque des entreprises SEVESOPottier, Marine2016Robert, Jocelyne ULiège
Access icon La co-création gratuite comme accélérateur de performances : Enjeux et limites de la communauté de pratique à travers l'analyse d'un réseau professionnelFleurat, Guillaume2017Robert, Jocelyne ULiège
Access icon La définition et la mise en oeuvre du processus de Recrutement et de Sélection: les facteurs dominants et leur rôle réelLedent, Laura2017Robert, Jocelyne ULiège
Access icon La Génération Y et l'entreprise : Quelles sont les stratégies mises en oeuvre par ces différents acteurs et les interactions qui en découlent ?Lumu Mukinayi, Christine2017Robert, Jocelyne ULiège
Access icon La Réciprocité comme élément de justice, utopie ou facteur clé du partage des connaissances chez les travailleurs revenant d'expatriation ?Rondou, Olivier2017Robert, Jocelyne ULiège
Access icon La transformation digitale. Management et implications à travers l'outsourcing IT. Etude de cas d'une succursale au Luxembourg.Lachapelle, Stéphane2017Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Le recrutement face à l'absence de qualification/de technicien : Étude de cas Audi Brussels et EngieHebette, Gwenaëlle2017Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Mécaniques, Dynamiques et Émotions de la Gamification : le Cas Pratique de l'Application HappyformanceMichel, Antoine2017Robert, Jocelyne ULiège