Feedback

Browsing by Promotor : Schoenaers, Frédéric

Showing results 1 to 20 of 23  next >
  TitleAuthor(s)Year(Co)Promotor(s)
Access icon A propos de l'intégration des médecins en voie de spécialisation au Centre Hospitalier Régional de la Citadelle. Objectifs et enjeuxBostem, Antoine2016Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Analyse stratégique de l'organisation interne d'un peloton de sapeurs-pompiersRoman-Mignon, Loïc2017Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Comment la gestion des talents est-elle appliquée au sein d'Ernst & Young Luxembourg et comment est-elle perçue par les différents acteurs impliqués?Kajic, Josip2017Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Genèse et déploiement d'une politique d'activation en Belgique - Articulations sociopolitiques autour du "Plan d'Accompagnement et de Suivi actifs des chômeurs"Hoorens, Elisabeth2016Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Handicap et insertion professionnelle: influence de la perception du rapport aux institutions en Belgique francophoneGhiot, Mathieu2016Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon L'absentéisme au travail : Étude du processus d'adoption de l'outil de gestion par les cadres de terrainEvrard, Carol-Anne2017Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon La place du jugement et de la personnalité dans les processus de recrutement et de sélection. Etude de cas au sein d'un cabinet spécialiséTombal, Laurie2016Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon La position controversée du service RH dans les organisations : Étude de l'impact des HR Analytics dans les jeux de pouvoir chez LOGI-TICLange, Virginie2017Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Le community management, un métier en devenirAmraoui, Dalila2017Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Les enjeux stratégiques liés à la gestion d'un réseau organisationnel : Les Alumni. Analyse comparative du cas de Deloitte General Services avec le marché pour identifier les Best Practices.Feller, Sarah2017Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Les femmes et le top management : étude d'un programme de promotion de la diversitéMarteau, Floriane2016Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Les implications du nouveau management public sur les identités professionnelles des magistrats de la cour d'appel de LiègeDewart, Renaud2016Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Les inventaires de personnalité : gadget, outil ou panacée de sélection ?Weertz, Laura2017Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Les sociétés Coopératives et Participatives : Etude du modèle auprès des membres de SCOP de la région parisienneAndré, Maud2016Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon New Ways of Working. Enjeux et perceptions d'un changement organisationnel sur les relations de travail.Sigismondi, Sabrina2017Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Porter son identité : étude de la relation entre le vêtement, l'identité et le travailCrémers, Lise2016Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Que peut apporter, au sein d'une association féminine d'éducation permanente, une analyse de leurs pratiques de Gestion des Ressources Humaines ?Lambé, Marjorie2016Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Quelle est la place occupée par l'e-réputation dans l'activité des recruteurs et plus précisément dans la phase décisionnelle de leur recrutement ? Enquête menée auprès d'experts de la sélection et du recrutement intérimaire.Letté, Thomas2017Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Quelle professionnalisation de la Gestion des Ressources Humaines pour les Organisations Non Gouvernementales indiennes?Defossé, Daphnée2017Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Quelles sont les influences subies par les recruteurs des cabinets de sélection et de recrutement externes qui impactent le processus de recrutement ?Thyssens, Lauranne2017Schoenaers, Frédéric ULiège