Stratégies de coping face à la conciliation vie privée-vie professionnelle chez les femmes managers.

Abstract

De nos jours, malgré une certaine amélioration ces dernières années, les femmes restent toujours sous-représentées aux postes de direction dans les organisations. Pour atteindre et surtout maintenir ces postes à hautes responsabilités, il est d’autant plus complexe pour elles de concilier vie privée-vie professionnelle au quotidien. Afin de mettre en lumière les processus qui sous-tendent la conciliation vie privée-vie professionnelle, les hommes managers ont également été inclus à notre échantillon dans le but d’effectuer des comparaisons entre les femmes et les hommes managers. Ce mémoire porte sur les stratégies d’adaptation –préventives et épisodiques- mises en place par nos femmes managers afin de concilier vie privée-vie professionnelle. De plus, ce mémoire a pour objectif, d’une part, de mesurer l’impact des demandes et des ressources (familiales et professionnelles) sur les différents processus de conflit et d’enrichissement. D’autre part, cette étude vise aussi à mesurer l’importance de ces processus de conflit et d’enrichissement sur le bien-être. Plus précisément, nous émettons les hypothèses principales suivantes : les demandes augmentent le conflit et diminuent l’enrichissement, les ressources diminuent le conflit et augmentent l’enrichissement, le conflit diminue le bien être et l’enrichissement l’augmente. Enfin, ce mémoire porte également sur l’impact du soutien du réseau professionnel afin de déterminer dans quelle mesure celui-ci se trouve être une ressource supplémentaire dans le processus de conciliation vie privée-vie professionnelle. Notre méthodologie consiste à solliciter les femmes et les hommes managers via leurs réseaux professionnels afin de répondre au questionnaire en ligne réalisé par nos soins sur la plateforme de la Faculté de Psychologie, Logopédie et Sciences de l'Education. Nos résultats confirment partiellement seize de nos dix-sept hypothèses et soulignent l’importance du soutien du réseau professionnel. Dès lors, il incombe également aux réseaux de prendre conscience de leur importance et du rôle qu’ils peuvent jouer, notamment dans le processus de conciliation vie privée-vie professionnelle de leurs membres.