Négocier la flexibilité du temps de travail : analyse socio-politique de l'élaboration des nouvelles mesures présentes dans la loi « Peeters »

Abstract

La flexibilité, véritable outil de remise en cause des limites du temps de travail, gagne de plus en plus de terrain sur la table des négociations collectives tant au niveau macroéconomique que micro économique. La loi du 5 mars 2017 concernant le travail faisable et maniable s’inscrit dans cette tendance. Or, négocier le temps de travail et sa flexibilité n’est guère chose aisée. Ce travail porte, dès lors, tout particulièrement sur le processus parcouru par cet instrument d’action publique. Nous tenterons de comprendre les objectifs assignés à cette loi mais aussi, et surtout, leurs conséquences en termes d’interactions entre l’acteur politique et les partenaires sociaux. La complexité de tels processus décisionnels nous a amené à aller à la rencontre des acteurs y ayant pris part ; l’objectif étant de lever le voile sur cette obscurité liée à l’élaboration et à la négociation de ces nouvelles mesures de flexibilité du temps de travail.