Influence de variables sur le choix des thèmes RH en entreprises

Abstract

Cette recherche débute par une sélection des thèmes les plus fréquemment publiés dans cinq revues scientifiques RH de renoms. Voici les six thèmes les plus récurrents de cette littérature scientifique qui ont été retenus : la responsabilité sociétale des entreprises, le management des talents, la digitalisation, l’engagement du personnel envers son entreprise, la crédibilité de la fonction RH et enfin, la performance de la fonction RH. Suite à cette investigation, nous avons confronté ces thèmes RH de la littérature scientifique aux thèmes du terrain afin de savoir s’ils sont tout autant présents dans les entreprises. L’ensemble des DRH interrogés se positionnent-ils de la même manière par rapport à chacun des thèmes? Y a –t-il des variables explicatives ? Pour nous aider dans ces questionnements, nous avons sélectionné trois variables qui nous semblaient les plus pertinentes afin de mesurer leur influence sur le choix des thèmes RH traités en entreprise. Ces variables sont : la taille de l’entreprise, le secteur public ou privé et l’expérience du DRH. Par la suite, la recherche sur le terrain nous offrira la découverte d’autres variables d’influence, comme celle du réseautage, ainsi que l’impact de l’autorité hiérarchique dans le choix des thèmes traités au sein du service RH. Des facteurs internes à l’entreprise de même que des facteurs externes et internes à l’individu ont été mis en évidence afin de mesurer leur influence sur le choix des thèmes. Le cœur de la recherche aura donc pour cible, l’étude de l’influence de différentes variables sur les politiques RH implémentées en entreprises par les DRH. Pour ce faire, des entretiens semi-directifs ont été réalisés dans vingt entreprises en fédération Wallonie-Bruxelles. Tout ceci permettra de répondre à la question principale de recherche, à savoir : comment les DRH réalisent-ils les choix de thèmes qu’ils traitent au sein de leur service ?