Comment le droit du travail belge pourrait-il s'adapter face à une entreprise d'économie collaborative disruptive ? Analyse de cas : Uber
Balthasar, Martin
Promotor(s) : Hubin, Joël
Date of defense : 30-Aug-2017/7-Sep-2017 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/3657
Details
Title : | Comment le droit du travail belge pourrait-il s'adapter face à une entreprise d'économie collaborative disruptive ? Analyse de cas : Uber |
Author : | Balthasar, Martin |
Date of defense : | 30-Aug-2017/7-Sep-2017 |
Advisor(s) : | Hubin, Joël |
Committee's member(s) : | Mertens de Wilmars, Sybille
Gérard, Julie |
Language : | French |
Number of pages : | 90 |
Keywords : | [fr] droit du travail Uber économie collaborative |
Discipline(s) : | Social & behavioral sciences, psychology > Sociology & social sciences |
Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
Degree: | Master en sciences du travail, à finalité approfondie |
Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] La montée de nouveau modèle économique, tel qu’Uber, affranchi de toutes contraintes règlementaires, favorise la concurrence déloyale et l’émergence d’une certaine précarité des personnes qui y travaillent. Force est de constater le mécontentement du secteur traditionnel des taxis bruxellois face à Uber qu’il considère comme disruptif en bafouant toutes les règles imposées. À côté de la résistance des taxis, ce sont, à présent, les prestataires de la plateforme qui commencent à se révolter, comme le montrent les récentes manifestations qui se sont déroulées à Londres et à Paris. Ils réclament une adaptation de leur statut et les protections qui en découlent. Le droit du travail se trouve aujourd’hui confronté aux enjeux posés par ces nouvelles formes de modèle économique. Face à ces situations, il est nécessaire d’adapter notre cadre normatif. Une approche renouvelée des protections en matière de statut d’emploi apparait indispensable pour cette catégorie de travailleurs relevant de l’économie collaborative.
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