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La résistance au changement d'un site local en période d'intégration lors d'une fusion-acquisition d'entreprise
Spits, Charline 
Promotor(s) :
Lisein, Olivier
Date of defense : 28-Aug-2020/4-Sep-2020 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/10473
SPITS Charline Mémoire GRH.pdfDetails
| Title : | La résistance au changement d'un site local en période d'intégration lors d'une fusion-acquisition d'entreprise |
| Author : | Spits, Charline
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| Date of defense : | 28-Aug-2020/4-Sep-2020 |
| Advisor(s) : | Lisein, Olivier
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| Committee's member(s) : | Rondeaux, Giseline
Genotte, Corentin |
| Language : | French |
| Number of pages : | 65 |
| Keywords : | [fr] Résistance au changement [fr] Fusion-acquisition [fr] Intégration |
| Discipline(s) : | Social & behavioral sciences, psychology > Sociology & social sciences |
| Target public : | Student |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Degree: | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la gestion stratégique des ressources humaines" |
| Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] A l'heure de la mondialisation et de la course à la technologie, de plus en plus d'entreprises font le choix de s'orienter vers des opérations de fusion et d'acquisition d'entreprise. Ce domaine est souvent étudié sous l'aspect financier, or la réussite de ces opérations dépend avant tout du facteur humain. Grâce à ce mémoire, nous allons examiner le vécu des acteurs sur un site local racheté par un groupe indien, et les comportements qu'ils adoptent à travers le concept de résistance au changement.
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The University of Liège does not guarantee the scientific quality of these students' works or the accuracy of all the information they contain.
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