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Analyse des résistances au changement lors d'un projet New Way Of Working : le cas One Campus chez Lampiris
Anselme, Emilie 
Promoteur(s) :
Dubois, Christophe
Date de soutenance : 30-aoû-2021/4-sep-2021 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/12910
Détails
| Titre : | Analyse des résistances au changement lors d'un projet New Way Of Working : le cas One Campus chez Lampiris |
| Auteur : | Anselme, Emilie
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| Date de soutenance : | 30-aoû-2021/4-sep-2021 |
| Promoteur(s) : | Dubois, Christophe
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| Membre(s) du jury : | Jemine, Grégory
Fagnoul, Louise |
| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 65 |
| Mots-clés : | [fr] changement [fr] résistances [fr] entreprise [fr] NWoW |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Dans un monde en perpétuelle mouvance, nous sommes témoins de changements organisationnels majeurs au sein de tous types de structures : Banques, PME, multinationales, etc. L'apparition des NWoW dont le Flex desk, le Clean desk, ou encore le télétravail en est la preuve. Mais tout changement entraine des résistances. Au travers de ce travail, nous allons parcourir les différentes raisons de ces résistances au changement afin de les comprendre et de les étudier.
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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