Comment la Covid a-t-elle impacté la manière de recruter des candidats chez Randstad et pourquoi les consultants se tournent-ils vers des canaux externes ?

Abstract

Face à la pandémie de Coronavirus et à la crise économique qui en découle, le rôle des entreprises d'intérim est déterminant pour aider à redonner du rythme de vie au marché du travail et contribuer à trouver des emplois pour les chômeurs. Ce mémoire traite les impacts qui se sont produits sur la manière dont les consultants travaillent dans le recrutement de candidats via la société d'intérim Randstad et le changement qui s'est produit à la suite de ces impacts. A travers ce travail de recherche, nous avons également tenté de faire le point sur la gestion du changement pour comprendre comment Randstad a réussi à gérer cette crise. Notre recherche s'appuie sur des données empiriques recueillies sur le terrain ou au travers d'entretiens que nous avons menés avec plusieurs consultants au sein de la société Randstad.