Comment les réseaux sociaux des consultants actifs au sein d'agences de recrutement, sélection et travail intérimaire influencent-ils les relations partenariales entre ces mêmes agences de recrutement, sélection et travail intérimaire et les entreprises à la recherche de main d'œuvre en province de Liège ?

Abstract

Cette étude souhaite comprendre le fonctionnement d'un processus de recrutement externalisé organisé entre des agences de recrutement, sélection et travail intérimaire et des entreprises à la recherche de main d'œuvre en province de Liège. En mobilisant des cadres théoriques de référence relatifs à la confiance et à la sociologie des réseaux sociaux, nous souhaitons comprendre et interpréter les comportements des consultants en recrutement actifs au sein de ces agences de recrutement, sélection et travail intérimaire dans le cadre des relations partenariales nouées avec les entreprises clientes et leurs représentants.