Quels sont les motifs qui justifient la nécessité d'implémenter un plan de formation pour les fonctions stratégiques des Ressources Humaines, chez John Cockerill S.A. à Seraing ?

Abstract

Ce mémoire se concentre sur les fonctions stratégiques des ressources humaines, notamment celles des HR Business Partners, au sein de l'entreprise John Cockerill S.A. L'objectif principal du mémoire était de montrer la nécessiter de la mise en place d'un plan de formation dédié à ces fonctions afin d'améliorer leurs compétences et de garantir la performance de l'entreprise. Ce travail met en évidence l'importance du capital humain dans une entreprise et souligne le rôle clé des fonctions RH dans l'adaptation au nouvel environnement professionnel. La question de recherche porte sur les motifs justifiant la nécessité d'implémenter un plan de formation pour les fonctions stratégiques des Ressources Humaines chez John Cockerill S.A. Voici la question : « Quels sont les motifs qui justifient la nécessité d'implémenter un plan de formation pour les fonctions stratégiques des Ressources Humaines chez John Cockerill S.A. à Seraing ? » Notre mémoire met également en évidence la nécessité d'investir dans le développement humain pour préparer l'avenir de l'entreprise. Il souligne également l'importance de la formation en tant que levier stratégique pour développer les compétences des collaborateurs. Le projet de plan de formation pour les fonctions stratégiques des Ressources Humaines chez John Cockerill S.A. est en cours de mise en œuvre.