Mutualisation de personnel et identité professionnelle. Analyse de cas parmi trois groupements d'employeurs en Belgique

Abstract

De nos jours, la tendance des entreprises s’oriente vers la diminution de coûts en se partageant des collaborateurs. C’est dans cette optique que les groupements d’employeurs apparaissent. Pour les travailleurs, l’apparition de ces dispositifs est une aubaine. Autonomie élevée, contacts variés, objectifs différents, ces quelques avantages sont les piliers des facteurs intéressants ces salariés. Néanmoins, un questionnement commence à se développer parmi les collaborateurs et les groupements d’employeurs : l’identité professionnelle. Ces travailleurs sont soumis à plusieurs utilisateurs et donc, à divers environnements organisationnels. De plus, il y a la présence de plusieurs acteurs intervenant dans cette relation de travail. Ainsi, ils pourraient développer une ou plusieurs logiques identitaires. Dans notre recherche, nous analysons trois groupements d’employeurs en Belgique ayant des caractéristiques différentes et disposant de métiers variés. Notre objectif est de déterminer la construction identitaire effectuée par les travailleurs des trois groupements analysés. Au travers d’entretiens auprès de ceux-ci ou encore via une démarche quantitative, nous allons tenter de déterminer à qui s’identifient ces travailleurs et d’en comprendre les causes.