L'intégration des jeunes recrues au sein des entreprises internationales : la socialisation organisationnelle et les ancres de carrière

Abstract

La notion d’intégration s’insère dans un processus plus large, à savoir celui de la socialisation organisationnelle. Actuellement, nous faisons face à un contexte démographique et économique qui bouleverse le marché du travail. Effectivement, les départs en retraite massifs des seniors encouragent les recrutements de personnes issues de la jeune génération. Cependant, les valeurs et la vision du travail de ces jeunes sont radicalement différentes de celles de leurs ainés. Pour y remédier, les pratiques d’intégration et de fidélisation des entreprises doivent donc être adaptées aux attentes de la nouvelle génération. A côté de cela, les entreprises doivent aussi veiller au transfère des compétences des anciens aux nouvelles recrues. Par conséquent, l’intégration des nouvelles recrues est devenue une thématique d’actualité pour les gestionnaires des ressources humaines.