Master Thesis Online
L'analyse du projet d'automatisation du processus de recrutement de la Business Unit Benelux d'Engie à l'aide de la sociologie de la traduction
Bernard, Sophie 
Promotor(s) :
Lisein, Olivier
Date of defense : 6-Sep-2019 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/7954
Details
| Title : | L'analyse du projet d'automatisation du processus de recrutement de la Business Unit Benelux d'Engie à l'aide de la sociologie de la traduction |
| Author : | Bernard, Sophie
|
| Date of defense : | 6-Sep-2019 |
| Advisor(s) : | Lisein, Olivier
|
| Committee's member(s) : | Jemine, Grégory
Gérard, Julie
|
| Language : | French |
| Number of pages : | 113 |
| Keywords : | [fr] Automatisation [fr] Recrutement [fr] R.P.A. [fr] Intelligence artificielle [fr] Gestion de projet [fr] Sociologie de la traduction [fr] Théorie de l'acteur réseau [fr] Sociomatérialité [fr] Déterminisme technologique [fr] Processus de recrutement [fr] Changement |
| Discipline(s) : | Social & behavioral sciences, psychology > Sociology & social sciences |
| Target public : | Researchers Professionals of domain Student General public Other |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Degree: | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la gestion stratégique des ressources humaines" |
| Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] Depuis de nombreuses années, le recrutement vit d'importants changements suite aux révolutions digitales. Les processus d'embauche connaissent de multiples évolutions via les nouvelles technologies et de nouvelles méthodes de travail apparaissent pour les recruteurs.
Afin de mieux cerner les enjeux de ce type d'implémentation, nous avons été insérée dans le projet "HR goes digital" de la Business Unit Benelux d'Engie qui souhaite automatiser son processus de recrutement via des fonctionnalités de R.P.A. et d'intelligence artificielle. Nous nous sommes tout d'abord intéressée aux nouveaux outils concrets ainsi qu'à la manière de les intégrer. Ensuite, les obstacles rencontrés dans le cadre du projet ont été observés et analysés. Par ailleurs, avons découvert la manière dont l'entreprise a géré ce type de changement. Enfin, vu que les collaborateurs sont amenés à s'adapter à de nouveaux outils de travail, nous avons souhaité récolter leurs avis sur l'ensemble du projet.
File(s)
Document(s)
Mémoire - Sophie Bernard - 16082019.pdf
Description:
Size: 3.61 MB
Format: Adobe PDF
Erratum_Mémoire - Sophie Bernard - 16082019.pdf
Description: -
Size: 316.79 kB
Format: Adobe PDF
Cite this master thesis
The University of Liège does not guarantee the scientific quality of these students' works or the accuracy of all the information they contain.