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L'introduction des outils numériques à la fonction RH : changement, rôle, impact. Étude de cas chez Prayon
Sépul, Jessica 
Promotor(s) :
Dubois, Christophe
Date of defense : 2-Sep-2019/2-Oct-2019 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/8171
Mémoire.pdfDetails
| Title : | L'introduction des outils numériques à la fonction RH : changement, rôle, impact. Étude de cas chez Prayon |
| Author : | Sépul, Jessica
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| Date of defense : | 2-Sep-2019/2-Oct-2019 |
| Advisor(s) : | Dubois, Christophe
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| Committee's member(s) : | Rondeaux, Giseline
Ruchenne, Simon |
| Language : | French |
| Number of pages : | 88 |
| Discipline(s) : | Business & economic sciences > Human resources management |
| Target public : | Student |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Degree: | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la gestion stratégique des ressources humaines" |
| Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] Actuellement, la digitalisation prend une grande place dans notre société et les outils numériques se mettent en place de plus en plus dans les entreprises. Nous étudions l'impact que la digitalisation a sur la fonction des ressources humaines. A l'aide de notre terrain de recherche chez Prayon, nous avons tiré huit constats que nous allons analyser.
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The University of Liège does not guarantee the scientific quality of these students' works or the accuracy of all the information they contain.
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