Comment mettre en place un processus de transfert de compétences au sein d'une entreprise?
Dechesne, Charlotte
Promotor(s) : Dujardin, Jean-Marie
Date of defense : 6-Sep-2019 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/8425
Details
Title : | Comment mettre en place un processus de transfert de compétences au sein d'une entreprise? |
Translated title : | [fr] Comment mettre en place un processus de transfert de compétences au sein d'une entreprise? |
Author : | Dechesne, Charlotte |
Date of defense : | 6-Sep-2019 |
Advisor(s) : | Dujardin, Jean-Marie |
Committee's member(s) : | Randaxhe, David
Hubin, Joël |
Language : | French |
Number of pages : | 85 |
Keywords : | [fr] Gestion des compétences, transfert de compétences |
Discipline(s) : | Business & economic sciences > Human resources management |
Target public : | Researchers Professionals of domain Student |
Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
Degree: | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la gestion stratégique des ressources humaines" |
Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] La gestion des compétences et plus précisément le transfert de compétences n'est plus à démontrer dans le chef des gestionnaires des ressources humaines. Une entreprise où les connaissances et les compétences sont diffusées procure de nombreux avantages, tant pour l'organisation que pour ses membres. Au vu de différents constats rencontrés durant notre stage, à travers ce mémoire, nous allons tenter de répondre à la question de recherche suivante: "Comment mettre en place un processus de transfert de compétences au sein d'une entreprise?"
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DECHESNE-Charlotte-Memoire 2018-2019.pdf
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The University of Liège does not guarantee the scientific quality of these students' works or the accuracy of all the information they contain.
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