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Feuilleter par Diplôme : Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la gestion stratégique des ressources humaines"

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Access icon Comment s'orientent les relations professionnelles entre les DRH et les avocats spécialisés en droit du travail dans un transfert conventionnel d'entreprise sous la cct32bisBastin, Adrien2021Pichault, François ULiège
Access icon Comment se construit et s'entretient la relation de confiance entre les entreprises extérieures et la société de recrutement dans le monde concurrentiel des cabinets de recrutement ? Cas appliqué à HabeasBrasseur, Alexandra2018Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Configuration Bureaucratique et Adhocratique : jeux d'acteurs autour de leur cohabitation dans un groupement d'employeursFanna, Marie2018Cornet, Annie ULiège
Access icon De la digitalisation vers l'utilisation de l'Intelligence Artificielle dans le recrutement : Quel avenir pour les chasseurs de tête ?Navez, Manon2020Lisein, Olivier ULiège
Access icon Des compétences individuelles aux compétences collectives : quels sont les rôles des RH ? Le cas du service juridique d'un secrétariat social liégeoisPiret, Justine2017Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Encourager la mobilité interne : analyse d'une politique organisationnelle chez Safran Aero BoostersPradelli, Florence2017Dubois, Christophe ULiège
Access icon Enjeux de la gestion des compétences dans le contexte d'une PME en croissance : Cas Dessert FactoryEl Hawa, Gebran2018Dujardin, Jean-Marie ULiège
Access icon Enjeux et impacts de logiciels ESS au sein de deux aéroports belges : modules administratifs, de paie et de gestion du tempsMinet, Astrid2020Jemine, Grégory ULiège
Access icon Enjeux et méthodes de communication externe selon l'âge de l'entreprise - Étude de cas au travers de six agences de recrutement, recherche et sélection implantées en BelgiqueBosson, Marine2019Gérard, Julie ULiège
Access icon Entre appropriation et traduction : l'influence des technologies et du slogan "Human Forward" sur le travail de recrutement des consultants chez RandstadVronen, Catherine2018Gérard, Julie ULiège
Access icon Etude de cas: Les stratégies d'utilisations des connexions aux technologies de l'information et de la communication par le personnel du GRE-LiègeBatista, Julien2018Dubois, Christophe ULiège
Access icon Etude de l'impact de l'implémentation d'une politique de responsabilité sociétale induite par le management sur les salariés d'une entreprise. Analyse du discours de chaque partie prenante ainsi que la notion d'attraction et de rétention des travailleursVandevoort, Isabelle2020Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Élaboration d'un questionnaire du bien-être au travail en ETA: Cas de l'ASBL Ateliers du MonceauMeertens, Tiffany2019Cornet, Annie ULiège
Access icon Étude des perceptions des travailleurs au cœur d'un changement organisationnel : le cas de Weerts Supply ChainGrandfils, Carole2019Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Face à un contexte organisationnel arbitraire, quelle perception les recruteurs d'Alt Suisse ont-ils de leur travail ?Hart, Marie2020Gérard, Julie ULiège
Access icon Facteurs favorisant l'intention de rester chez les professionnels IT : cas d'une société de services en ingénierie informatiqueBellaoui, Fatimazahra2018Dubois, Christophe ULiège
Access icon Gestion des équipes mobiles intra-hospitalières : le bon soignant, au bon endroit, au bon momentFohn, Robin2020Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon How is the HRIS market of the Benelux organized and how does it influence the diffusion of innovations ?Guillaume, Kim2020Jemine, Grégory ULiège
Access icon Impact de la digitalisation sur la profession RHGrégoire, Audrey2018Pichault, François ULiège
Access icon Influence de variables sur le choix des thèmes RH en entreprisesDewez, Kelly2017Lisein, Olivier ULiège
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