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Browsing by Promotor : Hansez, Isabelle

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Access icon Processus favorisant ou appauvrissant l'interface travail-famille : impact sur le domaine familial dans la perspective du Work-Home Resources modelBastin, Charlotte2017Hansez, Isabelle ULiège
Access icon Qualité d'emploi et flexicurité chez les travailleurs intérimairesCorombelle, Florence2014Hansez, Isabelle ULiège
Access icon Quel est l'impact de la congruence entre les valeurs de l'individu et de l'organisation sur les comportements proactifs ?Jemine, Magali1Hansez, Isabelle ULiège
Access icon Quels sont les impacts de l'auto-observation et de l'auto-punition sur le burnout et l'engagement? Etude sur des professeurs du primaire et du secondaireMoreau, Clara2020Hansez, Isabelle ULiège
Access icon Rôle médiateur des affects dans la relation Person-Environment Fit & Organizational Citizenship Behaviors : comment les affects influencent-ils les comportements au travail ? (Le)Iurevici, Robert2016Hansez, Isabelle ULiège
Access icon Stratégies de conciliation vie privée – vie professionnelle. Quels sont les freins à leurs implantations et à leurs maintiens ?Stas, Elodie2013Hansez, Isabelle ULiège
Access icon Stratégies de coping face à la conciliation vie privée-vie professionnelle chez les femmes managers.Fuselli, Catherine2016Hansez, Isabelle ULiège
Access icon Stratégies de coping, burnout et satisfaction au travail chez les médecins généralistes libéraux et hospitaliers en FranceFerrando Covarel, Mary2023Hansez, Isabelle ULiège
Access icon The relationship between Psychological Capital, Networking behaviour and Three Organizational Outcomes : Work Satisfaction, Work Engagement and turnover intentionsValdiviezo Vargas Machuca, Karen2018Hansez, Isabelle ULiège
Access icon Trajectoires individuelles et construction de l'idéal professionnelClément, Magali2023Hansez, Isabelle ULiège
Access icon Travailler après la retraite officielle : Comparaison entre deux groupes "Exit forcé" vs. "Exit volontaire"Brandt, Cindy2018Hansez, Isabelle ULiège
Access icon Travailler après la retraite officielle : Comparaison entre deux groupes "Exit forcé" vs. "Exit volontaire" [Failed; visible only to the jury]Brandt, Cindy2018Hansez, Isabelle ULiège
Access icon Validation d'un outil d'analyse de l'expérience au travail : analyse partielle de l'outil et focus sur le secteur publicWatrin, Nicolas2023Hansez, Isabelle ULiège
Access icon Validation d'un test de jugement situationnel évaluant les OCBs dans le contexte de la sélection professionnelleScius, Anthony2014Hansez, Isabelle ULiège
Access icon Validation qualitative et quantitative d'un nouvel outil d'analyse sur l'expérience au travailScius, Romane2023Hansez, Isabelle ULiège
Access icon Validité faciale des tests de raisonnement en sélection (La)Dessart, Bastien1Hansez, Isabelle ULiège
Access icon Vécu des personnes à haut potentiel dans le monde du travail et risques psychosociauxGovers, Emilie2023Hansez, Isabelle ULiège
Access icon Vision du leader et du leadership par les générations des Baby-Boomers, des X,Y et Z : étude comparative au sein de la défense Belge (La)Burigo, Laura2016Hansez, Isabelle ULiège
Access icon Work Family Interface and Psychological Well-being Following a Return to Work After Maternity LeaveMaurage, Lionel2020Hansez, Isabelle ULiège