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Browsing by Discipline : Business & economic sciences > Human resources management

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Access icon Analyse des stratégies de communication interne à travers l'observation de deux entreprises du secteur privéTaziaux, Guillaume2018Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Analyse des stratégies managériales mises en place afin de lutter contre l'absentéisme chez les pilotesDormans, Anna2023Pichault, François ULiège
Access icon Analyse du contrôle dans les relations triangulaires de travail. Etude de cas auprès des employeurs et travailleurs prestataires de services, dans le domaine de l'ingénierie.Müller, Elisabeth2016Pichault, François ULiège
Access icon Analyse du système d'évolution des carrières des consultants chez RandstadMbima Ampila, Aude2023Dubois, Christophe ULiège
Access icon Analyse du vécu des étudiants dans le dispositif de l'alternance à l'universitéDesset, Ludvine2019Orianne, Jean-François ULiège
Access icon Analyse du vécu des travailleurs dans le cadre d'une acquisition: le cas d'EVS Broadcast Equipment Liège et AXON.Catalkaya, Kubilay2021Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Analyse stratégique de l'actualisation des compétencesLouys, Cyrielle2021Jemine, Grégory ULiège
Access icon Approche organisationnelle de la GRH dans les maisons de repos selon la taille : impact sur la fonction RH. Le cas du recrutement et de la sélection du personnel de soinsMartin, Benjamin2017Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Assistance sociale. Aide à l'emploi et l'insertion socio-professionnelle : évaluation de l'article 60 § 7 en CPAS.Denis, Frédéric2020Perelman, Sergio ULiège
Access icon Attentes, discours et stratégies d'acteurs autour de la professionnalisation des pratiques RH dans une entreprise familiale. Le cas de Dufrais.Bletard, Alice2019Pichault, François ULiège
Access icon Attractivité des pratiques de recrutement: le cas d'une société de services en ingénierie informatique du LuxembourgPiton, Florian2017Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Audit de la carrière des femmes en finance : étude de cas au sein d'un grand service public fédéralServais, Lisa2018Cornet, Annie ULiège
Access icon Avis et attentes des acteurs d'ISoSL envers la mise en place d'une méthodologie de constitution d'un référentiel de compétencesGassmann, Catherine2021Dujardin, Jean-Marie ULiège
Access icon Blockchain et ses cas d'application en Gestion des Ressources Humaines - Les perceptions des décideurs et responsables des RHGaifém Soares Parente Queirós, Valter2022Pichault, François ULiège
Access icon Burn-out dans les entreprises privées industrielles : analyse et propositions pour une gestion optimisée.Wain, Géraldine2017Lisein, Olivier ULiège
Access icon Campagne culture « PROS Ensemble » de la SNCB : entre nouvelles valeurs et gestion de la diversitéEl Issaoui, Anissa2021Cornet, Annie ULiège
Access icon Changements multiculturels et organisationnels consécutifs à une fusion d'entreprises. Le cas de la fusion d'Arysta LifeScience et d'UPL.Thibert, Adrien2020Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Chez Safran Aero Boosters, quelles stratégies de gestion du changement sont mises en place afin d'assurer le déploiement d'un ERP et d'un PLM, deux projets centraux dans la transition digitale de l'entreprise vers une « Usine du futur »?Cataldo, Charlotte2020Jemine, Grégory ULiège
Access icon Comment assurer la pérennité des compétences techniques suite à la crise de la Covid-19 ? Etude de cas chez Safran Aero Boosters.Ngo, Hoang-Duy2021Naedenoen, Frédéric ULiège
Access icon Comment assurer la rétention des techniciens dans un contexte en pénurie? Le cas de Logi-technicDetaille, Emma2023Pichault, François ULiège
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